By akademiotoelektronik, 29/11/2022

Strateos: start-up, joka haluaa helpottaa insinöörien rekrytointia tekoälyn ansiosta

Insinöörin ammatti on halutuin ja vaikeimmin rekrytoitavissa oleva johtotehtävissä maailmassa. Huono profiili monta vuotta, rekrytointiyritykset ja konsulttiyritykset, jotka metsästävät häntä hellittämättä. Strateos on kehittänyt tekoälypohjaisen ratkaisun optimoidakseen prosesseja ja auttaakseen yrityksiä rekrytoimaan huippuprofiileja. Sen perustaja Alexandre Roy valaisee sen käyttöä, mutta myös rekrytoinnin tulevaisuutta tekoälyn ansiosta.

---

Kuka sinä olet ja mitä Strateos tarjoaa?

Alexandre Roy: Hei! Olen 35-vuotias, koulutukseltani insinööri (EPF) ja perustaja & Strateosin toimitusjohtaja. Strateos on räätälöity digitaalinen insinöörien rekrytointiratkaisu, jonka loimme vuonna 2017. Erotumme perinteisistä toimijoista "insinöörikeskeisellä" lähestymistavalla (​joka asettaa insinöörin prosessin keskiöön) ja merkittävällä investoinnilla uusiin teknologioihin. .

Kuinka sait idean tämän palvelun luomisesta?

A.R. : Lähtökohtana on varmasti intohimoni innovaatioon ja haluni edistää sitä tavalla tai toisella. Tämä johti minut insinööritoimistoon, ja silloin sain napsahduksen. Olin siellä yrityspäällikkönä ja tehtäväni oli palkata insinöörejä ja sitten "sijoittaa heidät toimeksiantoon" loppuasiakkaiden kanssa. Tein tämän kokemuksen aikana kaksi havaintoa: ensimmäinen oli, että prosessit eivät olleet muuttuneet neljäänkymmeneen vuoteen: ne olivat vähän digitalisoituja ja vielä vähemmän automatisoituja. Toinen oli se, että suhde insinööreihin ei aina ollut reilu, eräänlainen yksisuuntainen suhde. Strateos syntyi siis halusta tehdä insinöörien rekrytoinnista yksinkertaisempaa ja tehokkaampaa sijoittamalla heidät uudelleen prosessin ytimeen.

Miksi insinöörien palkkaaminen on joskus vaikeaa?

A.R. : Sinun pitäisi tietää, että Ranskassa ja Euroopassa markkinat ovat kärsineet insinööripulasta noin neljäkymmentä vuotta ja että se tulee kasvamaan. Meidän on käsiteltävä suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtymistä, joita uudet tulokkaat eivät kompensoi, mutta myös teknologioiden kehitys, jotka jatkuvasti muuttavat hallittavia taitoja. Lopuksi on huomattava, että ESN:ien aggressiiviset rekrytointimenetelmät korostavat tätä ilmiötä.

Lopuksi insinöörin ammattia pidetään CDEFI:n (Conference of Directors of French Engineering Schools) mukaan maailman halutuimpana johtotehtävinä ja yksi vaikeimmin rekrytoitavista tehtävistä.

Mitkä ovat – tai ovat olleet – sovelluksesi tärkeimmät tekniset haasteet?

A.R. : Ensimmäinen haaste, jonka kohtasimme sovelluksemme ulkopuolella, on tietojen lukeminen ja jäsentäminen. Keräämmekin yli 3 000 suunnittelu-CV:tä kuukausittain erikoistuneen WebEngineering-työsivustomme kautta. Haasteena on lukea nämä CV:t, jotta ne voidaan tehdä yhtenäisellä ja helposti saatavilla olevalla tavalla. Tämän saavuttamiseksi olemme kehittäneet syväoppimistekniikoihin perustuvan jäsentimen.

Toinen haaste on insinöörin ja projektin yhteensovittaminen. Tarkimpien tulosten saavuttamiseksi toteutamme erilaisia ​​ratkaisuja, mukaan lukien älykkäät koneoppimiseen perustuvat suodattimet.

Luuletko, että tekoälystä tulee olennainen työkalu rekrytoinnissa?

A.R. : Olen vakuuttunut ! "Tehostettu rekrytointi" on jo osoittautunut hyväksi ja säästää huomattavasti aikaa. Uskon, että tekoäly voi edelleen suuresti optimoida hankintavaiheen, joka edustaa nykyään 80 % "perinteisten" rekrytoijien työajasta.

Mitä sen rajoituksia on ja miten niistä voi ylittää?

A.R. : Toisaalta CV:n analysointi ei välttämättä edellytä osaamista! Toisaalta tekoälyllä on taipumusta syrjintään, jota ei pidä jättää huomiotta (kun se vertaa esimerkiksi rekrytoitavaa ehdokasta jo virassa oleviin). Rekrytoijan asiantuntemus on siksi edelleen välttämätöntä rajojen tunnistamiseksi ja ylittämiseksi. Sen lisäksi uskon, että rekrytoinnin on pysyttävä syvästi suhteellisena: teknologia on tukemassa eikä korvaamassa ihmistä.

Mitä uutta Strateosille seuraavien vuosien aikana?

A.R. : Jatka insinöörien rekrytoinnin yksinkertaistamista ja tehostamista. Ajattelemme innovatiivisen insinööreille omistetun median luomista ja tarjontamme uudelleenarviointia uuden konseptin ympärille. Nähdään syksyllä.

Mitä tavoitteita sinulla on tulevina vuosina?

A.R. : Ryhdy seuraavien kolmen vuoden aikana insinöörien rekrytointiin Ranskassa ja kehity kansainvälisesti nopeuttaaksemme innovaatioita ja suunnitteluprojekteja kaikkialla maailmassa…