By akademiotoelektronik, 22/12/2022

Tekniikan alalla kykysota jatkuu uudella voimalla

Talouden elpyminen on elvyttänyt rekrytointia tekoäly- ja pilviammatteihin. Jo ennen kriisiä jännittyneenä toimialalla on huutava ehdokaspula.

Kriisi? Mikä kriisi? IT-ammateissa on vakava puute käsistä ja aivoista. "Meillä ei ole koskaan ollut näin paljon työtä", selittää Alison Donadieu, Silkhomin rekrytointikonsultti. Alan osalta meillä on yksi ehdokas kuuteen tarjoukseen."

Erityisesti tekniikan ammatit, erityisesti tekoälyn, datan ja pilven alalla työskentelevät, kamppailevat rekrytoinnissa. Eikä se itse asiassa ole mitään uutta: yritysten välinen sota kyvyistä on raivonnut vuosia. "On ilmeistä, että markkinat ovat erittäin vaativat ja kaikki rekrytoivat", korosti viime viikolla BFM Business Aiman ​​​​Ezzat, Capgeminin toimitusjohtaja.

Kehittäjät, datatieteilijät, kehittäjät… niin monet erittäin halutut tehtävät yrityksen koosta riippumatta. Mutta kriisi on nopeuttanut liikettä.

Äkillinen kysyntä on luonut pullonkaulan näille ammateille, jotka myös kehittyvät erittäin nopeasti. Joten palkat kasvavat houkutellakseen kykyjä, joihin pienillä pk-yrityksillä on harvoin varaa.

Varainkeruu lisääntyy

Mutta kyse ei ole vain ehdokkaista markkinoilla. Profiilit eivät välttämättä vastaa nykyisiä odotuksia, varoittaa Alison Donadieu. "Yritykset haluavat kokeneita profiileja ja markkinoilla meillä on pääasiassa junioreita", hän korostaa. Näissä vielä tuoreissa, usein vaihtuvissa ammateissa suurilla ryhmillä ei aina ole talon sisäisiä kouluttajia ottamaan vastaan ​​nuoria valmistuneita.

Myös startup-yritykset etsivät kiinteitä profiileja. Ja täälläkin kysyntä on kasvanut. "Olemme nähneet kolmen kuukauden ajan räjähdysmäisesti varainhankintaa", selittää Maeg Horeau, Urban Linkerin Tech Recruiter. BackMarket, Ledger, ContentSquare… French Tech toimii kuin viehätysvoima, mutta sen on rekrytoitava massiivisesti ottaakseen uuden askeleen.

Ja tässäkin, ehdokkaat ovat askeleen jäljessä.

Ranskan kurssit ovat kuitenkin tunnettuja erinomaisista teoreetikoista, mutta ne keskittyvät vähemmän teollisiin projekteihin. Lopuksi työntekijöillä, jotka ovat suorittaneet uudelleenkoulutusta näihin ammatteihin melko lyhyillä koulutuskursseilla, on enemmän vaikeuksia saada työtä.

Tekoäly pelastaa tekoälyn

Kuinka päästä eroon monista umpikujasta? Kabinetit yrittävät saada yritykset valitsemaan nuoria, vaikka se merkitsisikin muutaman kuukauden odottamista, että he ovat täysin toimintakykyisiä. "Tämä mahdollistaa sen, että työntekijä on koulutettu mittaamaan tehtävää", korostaa Alison Donadieu.

Joskus tekoäly voi pelastaa tekoälyn. "Startupit alkavat tarjota työkaluja, jotka helpottavat kehittäjiä poistamalla tiettyjä aikaa vieviä tehtäviä", Maeg Horeau selittää. On selvää, että tekoäly voisi hyvinkin vähentää yritysten kysyntää.

Tämä vie kuitenkin vielä aikaa, kun kriisi on nopeuttanut yritysten digitalisaatiota. Mutta tämän pitäisi tuntua erityisesti kouluvuoden alussa ja vuoden 2022 alussa, Alison Donadieu huomauttaa. Sota kyvyistä ei ole valmis laantumaan.

Thomas Leroy Toimittaja BFM Business