Mluví inspirativní tuniské ženy, na kterých záleží v oblasti umělé inteligence (AI).

Od Dr. Samiho Ayariho – Zejména v posledních dvou letech jsme zaznamenali explozi v počtu článků a knih o umělé inteligenci (AI) a její rušivé síle.

Téměř všechny oblasti ekonomiky jsou pokryty: AI pro architekty, AI v oftalmologii, AI ve zdravotnictví a lékařském zobrazování, AI v ochraně přenosových systémů a elektrických rozvodů, AI v zemědělství, AI v průmyslu 4.0 a robotice, AI ve financích, AI v ropném průmyslu atd.

Toto je relevantní ukazatel a znamení, které neklame a potvrzuje, že umělá inteligence (AI) na jedné straně zásadním způsobem proměňuje náš svět, tedy naši ekonomiku a naše společnosti a dokonce i jednotlivců a na druhé straně umožňuje vytvářet prostředí hodnot, které dokládá působivý pokrok v několika oblastech.

AI změní osobní i pracovní životy nás všech. Všechny prognózy a projekce na několik příštích desetiletí ohlašují úplný otřes v sektoru zaměstnanosti, který by mohl vést k odstranění nebo vytvoření desítek milionů pracovních míst.

Napadají mě spontánní otázky:

• Jak by umělá inteligence mohla urychlit nebo zpomalit kariérní rozvoj žen?

• Mohou tyto technologie prolomit tento slavný skleněný strop?

První signály jsou znepokojivé: Mezinárodní měnový fond (MMF) předpovídá, že 11 % pracovních míst, která v současnosti zastávají ženy, hrozí ztrátou kvůli umělé inteligenci a dalším digitálním technologiím, podle MMF jsou ženy zranitelnější při hledání zaměstnání. ztráty způsobené umělou inteligencí, rekvalifikace bude klíčová, aby se zabránilo ztrátě zaměstnání.^[1]

Ženy mohou přicházet o výhody umělé inteligence a digitální revoluce, protože jsou obvykle nedostatečně zastoupeny na pozicích, které vyžadují znalosti z vědy, technologie, inženýrství a matematiky, včetně samotných pozic v oblasti umělé inteligence.

Tento problém se může v Tunisku změnit v dar z nebes a příležitost, protože podle ministerstva školství a vědeckého výzkumu (Paní Samia Charfi-Kaddour ředitelka vědeckého výzkumu (2017): až 7 z 10 absolventů vysokých škol Tento trend je potvrzeno napříč různými úrovněmi vysokoškolského vzdělávání, kde 68 % studentů magisterského a 67 % doktorandů tvoří ženy^[2]

A co je ještě lepší, takzvané STEM obory označující Science, Technology, Engineering a Mathematics jsou z 58 % obsazeny našimi spoluobčany a z 55 % v oblasti vědeckého výzkumu podle (UNESCO)^{[3 ].}

Podíl žen s vysokoškolským vzděláním podle oboru (v %), vždy přiblížení a spoléhání se na stejný zdroj UNESCO 2018 Zemědělství: 73,9 Inženýrství: 44,2 Zdravotní a sociální služby: 75,3 Přírodní vědy: 77,2 a ICT: 55,6 (UNESCO)^[3].

V současné době jsou celosvětově ženy v AI v menšině, 12–22 % profesionálů v oblasti AI jsou ženy, podle studie genderové mezery, kterou provedlo Světové ekonomické fórum ve spolupráci s LinkedIn.

Pokud v Tunisku vezmeme tyto globální statistiky jako hypotézu, spojení nebo sňatek mezi dovednostmi STEM a dovednostmi DATA a AI může být jistě řešením pro nezaměstnanost žen dnes i zítra.

Mnoho žen je již v těchto oblastech odborníky. Rekvalifikace a modernizace proto mohou zvrátit příliv a nabídnout ženám významné příležitosti.

„AI dodává algoritmům data pro vývoj nových úkolů a generování inteligentních výsledků. Genderová rozmanitost ve vývoji umělé inteligence je klíčová pro poskytování hodnotných produktů při zachování rovnosti výsledků,“ říká paní Rim Zitouni Faiz profesorka na IHEC Carthage.

Odvětví umělé inteligence roste celosvětově velmi rychlým tempem. Podle Světového ekonomického fóra se počet pracovníků s dovednostmi v této oblasti zvýšil o 190 %, což dále zjistilo, že „odvětví s více umělou kvalifikované pracovní síly jsou také ty, které se mění nejrychleji.“

Dvojí dovednost STEM/AI může přispět k rovnému odměňování mezi muži a ženami a také k čisté vysoké odbornosti v oblasti AI v Tunisku.

Uvádíme-li příklad Spojených států, odborníci na umělou inteligenci jsou placeni více než odborníci v jakékoli jiné oblasti technologie. Podle amerického úřadu pro statistiku práce a amerického úřadu pro sčítání lidu je rozdíl v odměňování žen a mužů v IT jeden z nejmenších v této zemi, přičemž ženy vydělávají 94 % platu svých mužských kolegů^[4].

Vláda v Tunisku musí zaujmout promyšlený přístup, zavést pragmatickou strategii a investovat do školení žen prostřednictvím vládních programů, dotací škol, soukromých univerzit uznávaných v oboru nebo dokonce tripartity se soukromými společnostmi s klíčovými náborovými kampaněmi .

Všichni si dobře uvědomují, že rekvalifikace pro další generaci pracovních míst by vyžadovala značné investice, ženy musí využít těchto příležitostí k rozvoji dovedností potřebných pro pracovní místa a kariéru budoucnosti.

AI má potenciál zmírnit nezaměstnanost žen (STEM) v Tunisku v rámci těchto vládních programů nebo v rámci partnerství veřejného a soukromého sektoru.

Má potenciál snížit rozdíly mezi pohlavími a vedením v těchto společnostech odstraněním předsudků při rozhodování o přijímání, hodnocení a povyšování.

AI je slibná, protože by mohla poskytnout řešení ke zlepšení udržení a rozvoje vedoucích pracovníků a dovedností. Nestačí najmout více žen, aby se zaplnila mezera ve vedení: společnosti se také musí snažit je udržet a podporovat Všichni, mezinárodní organizace: UNESCO, ILO, MMF, WB, atd. Ženy v AI nevládních organizacích se sbližují a souhlasí s tím, že sliby převáží nebezpečí v příští revoluci AI.

V Tunisku musíme tuto krizi a tuto ekonomickou blokádu s desítkami tisíc nezaměstnaných absolventů změnit tím, že se okamžitě pustíme do nových technologií, a zejména do dat a umělé inteligence, musíme dát ženy na první místo, protože se to ukázalo v Tunisku i v zahraničí veškerou svou schopnost ovládat tyto technologie, inovovat a aplikovat je v různých oblastech.

Řešení jsou známá, všichni čekáme na zlom, skutečnou a upřímnou touhu po změně, pokud jde o předpisy a mentalitu obecně.

Jsme přesvědčeni, že ženy v Tunisku mohou být všelékem a součástí řešení, jak dohnat technologický vlak a dostat se z tohoto ekonomického a společenského propadu, který zažíváme.

AI nesmí nechat ženy v Tunisku stranou, naše úsilí a akce musí být rychlé a proaktivní a ženám říkáme, nechejte se řídit svou vášní, ne vaším platem, ucházejte se o svou vysněnou práci, i když nemáte požadovanou kvalifikaci. A projevte důvěru ve své dovednosti, především se udělejte nenahraditelnými tím, že je budete neustále zlepšovat.

„Ženy, včetně tuniských žen, hrály a nadále budou hrát zásadní roli při budování příští generace spravedlivých systémů umělé inteligence a při formování různorodých a zvědavých myslí v této důležité oblasti. potvrzuje paní Olfa Nasraoui profesor na University of Louisville USA

Navrhujeme několik opatření, která by mohla zvýšit zaměstnatelnost v této oblasti a v oblasti žen:

• Zavést výstavbu DataLab pro společnosti od určité velikosti při respektování parity.

• Osvobození od daně pro společnosti, které využívají služeb startupů v těchto technologiích

• Stanovte kvótu stážistů v těchto technologiích a více žen.

• Povzbuďte společnosti, aby podporovaly interní rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace v oblasti datových a AI technologií

Summit Tunisan Women and Data + AI Summit 2022 se všemi těmito výjimečnými ženami ve výzkumu a výuce nebo v podnikání dá cestu našim mladým ženám a vysvětlí jim problémy.

Odpoví na několik otázek:

• Jak mohou ženy definovat budoucnost umělé inteligence?

• Jakou radu pro ženy, které chtějí pracovat v AI?

• Jaké jsou aplikace umělé inteligence?

• Jak můžeme přizpůsobit umělou inteligenci našemu kontextu a našim ekonomickým potřebám?

• V sázce z hlediska etiky, vzdělávání dětí obecně, zejména ve vztahu k naší kultuře?

• Jaké školení? Jak vytvořit toto PP partnerství?

• Jak přeměnit datové technologie a umělou inteligenci na katalyzátory naší ekonomiky

• Může být Tunisko vzdělávacím HUB pro Afriku v těchto technologiích?

• Jak můžeme v těchto technologiích vyvinout nearshore?

Podobně jako Tuniské finanční dny uspořádáme debatu o punské, římské, berberské a středověké ženě s panelem: Náš velký historik, archeolog a epigraf, spisovatel a tuniský básník. Leila Ladjimi Sebai, Je specialistkou na dějiny žen v římské době v severní Africe a na dějiny Kartága.

A Mansour Ghaki je archeolog, lingvista, specialista na libysko-punské období, bývalý institut dědictví Tunis a orientální institut v Neapoli. Moderátor: emeritní profesor na univerzitě v Tunisu, tuniský učenec a historik, specialista na středověk Mounira Chapoutot-Remadi.

Procházíme tímto sezením, abychom vzdali hold historičce z Tuniska.

Kdy se akce bude konat? jaký je program? Jak se můžeme zapojit a která veřejnost se týká?

Summit Tunisan Women and Data + AI: ve svém prvním vydání 2022 je hybridní konference z Tunisu. Bude se konat ve dnech 27., 28. a 29. ledna 2022 mezi 13:00 a 20:00.

Zahájení zajistí paní Gabriela Ramos (asistentka generálního ředitele pro sociální a humanitní vědy UNESCO).

Každá z nich bude 15 intervencí v rozmezí 30 minut až 1 hodiny.

Pr. Olfa Nasraoui (profesor, dotovaný předseda, Univ. of Louisville, technický mentor/proj. vedoucí na Data Science for Social Good Fellowship University of Louisville USA)

Pr. Rim Zitouni Faiz (plný profesor na IHEC Carthage, PhD v AI / NLP Tunisko)

Dr. Kaouther Boussema (ředitel Big Data AI Master v Dauphine Tunis Tunisko)

Pr. Nahla ben Amor (plný profesor na ISG Tunis, Tunisko)

Dr. Sondess Missaoui (výzkumný pracovník v AI na University of York, UK)

Dr. Mouchira Labidi (odborník na umělou inteligenci na volné noze, Francie)

Dr. Houda bakir (zakladatel / výkonný historik, Tunisko)

Dr. Saoussen Ayari (CEO společnosti AI Diagnosic vision, Tunisko)

Selsabil Gaied (hlavní manažer pro AI a data – vedoucí oddělení datové vědy a AI ve Scale @IBM interactive France)

Neila Benzina (zakládající partner WIMBEE / spoluzakladatel Holberton School, Tunisko, Francie)

Dr. Amel Mhamdi (poradce a docent datových věd na aivancity France)

Amira Cheniour (Agripreneur 5.0, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Seabex France)

Dr. Lobna Karoui (data & AI Strategist, Seattle USA)

Dr. Asma Ben Abacha (vědecká pracovnice Lister Hill Center, U.S. (NLM), (NIH). USA).

Dr. Rahma Beaugrand (vedoucí zákaznického poradenství (předprodej, BA, EA inovační laboratoř SAP) SAE a Omán)

Dr. Ines Alaya (docentka počítačových věd na National School of Computer Sciences ENSI, Tunisko

Dotčená veřejnost:

Všechny zainteresované strany v oblasti DATA, AI, financí, digitalizace, zemědělství, lékařství, biologie atd.…

Pokud se chcete zúčastnit a získat další informace, níže je odkaz na stránku události linkedin:

https://www.linkedin.com/events/tunisianwomenanddata-aisummit206874697856612089857/

Tuto konferenci pořádá tuniská asociace se sídlem ve Francii: Re*connectt, jejímž cílem je:

• Přispět ke snížení digitální propasti mezi severem a jihem

• Propagovat ženy v technologiích v zemích jižního Středomoří: AI, Fintech, IT, kvantové technologie, Průmysl 4.0, Digitalizace, zelené technologie atd.

• Propagovat výzkumné pracovníky, akademiky, vůdce a talenty v zemích jižního Středomoří

• Podporovat dialog a partnerství Sever-Jih v oblasti nových technologií

• Podporovat dialog a partnerství jih-jih v oblasti nových technologií.

Dr. Sami Ayari, zakladatel a prezident společnosti Re*connecttExpert v oblasti IT organizace a transformace dat ve společnosti BNP PARIBAS France

[1] https://blogs.imf.org/2018/11/16/women-technology-and-the-future-of-work/

[2] „Zrychlení kariéry žen v oblasti STEM v infrastruktuře“ Světová banka 2020

[3] „Chcete-li být chytří, digitální revoluce bude muset být inkluzivní“ byla zveřejněna 11. února 2021 u příležitosti Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě

[4] https://fr.unesco.org/news/women-are-minority-domains-industry-40https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000375429_fre