Podle akademiotoelektronik, 22/12/2022

V Tech se válka talentů obnovuje s novým elánem

Ekonomické oživení oživilo nábor v profesích umělé inteligence a cloudu. Sektor, který byl již před krizí v napětí, vykazuje žalostný nedostatek kandidátů.

Krize? Jaká krize? V IT profesích je vážný nedostatek zbraní a mozků. "Nikdy jsme neměli tolik práce," vysvětluje Alison Donadieu, náborová konzultantka specializované firmy Silkhom. Pro tento sektor máme jednoho kandidáta na šest nabídek."

S náborem se potýkají zejména technické profese, zejména ty v oblasti umělé inteligence, dat a cloudu. A není to vlastně nic nového: válka o talenty mezi společnostmi zuří už léta. „Je zcela zřejmé, že trh je velmi náročný a každý nabírá zaměstnance,“ zdůraznil minulý týden BFM Business Aiman ​​​​Ezzat, generální ředitel společnosti Capgemini.

Vývojáři, datoví vědci, vývojáři… tolik velmi žádaných pozic bez ohledu na velikost společnosti. Krize však hnutí urychlila.

Náhlá poptávka vytvořila úzké hrdlo pro tyto profese, které se také velmi rychle vyvíjejí. Mzdy tak rostou, aby přilákaly talenty, které si malé malé a střední podniky mohou dovolit jen zřídka.

Fundraising roste

Není to ale jen otázka kandidátů na trhu. Profily nemusí nutně splňovat současná očekávání, varuje Alison Donadieu. „Firmy chtějí zkušené profily a na trhu máme hlavně juniory,“ podtrhuje. V těchto stále nedávných, často se měnících profesích nemají velké skupiny vždy vlastní školitele, kteří by přivítali mladé absolventy.

Co se týče startupů, také hledají solidní profily. I zde se poptávka zvýšila. „Po dobu tří měsíců jsme byli svědky explozí ve fundraisingu,“ vysvětluje Maeg Horeau, Tech Recruiter ve společnosti Urban Linker. BackMarket, Ledger, ContentSquare… French Tech si vede jako kouzlo, ale potřebuje masivní nábor, aby udělal nový krok.

A zde jsou kandidáti opět o krok pozadu.

Kurzy francouzštiny jsou však proslulé tím, že přinášejí vynikající teoretiky, ale méně zaměřené na průmyslové projekty. Konečně, zaměstnanci, kteří prošli rekvalifikací na tyto profese, s poměrně krátkými školeními, mají větší problémy se získáním zaměstnání.

AI na záchranu AI

Jak se dostat z těchto mnoha slepých uliček? Kabinety se snaží firmy přesvědčit, aby si vybíraly mladé lidi, i když to znamená čekat pár měsíců, než budou plně funkční. „To umožňuje mít zaměstnance vyškoleného na míru pro danou pozici“, zdůrazňuje Alison Donadieu.

A někdy může AI zachránit AI. „Startupy začínají nabízet nástroje, které ulehčují vývojářům odstraněním určitých časově náročných úkolů,“ vysvětluje Maeg Horeau. Je zřejmé, že umělá inteligence by mohla snížit obchodní poptávku.

To však bude ještě chvíli trvat, zatímco krize urychlila digitalizaci společností. To by se ale mělo projevit zejména na začátku školního roku a na začátku roku 2022, naznačuje Alison Donadieu. Válka o talent není připravena utichnout.

Thomas Leroy, novinář BFM Business