Говорят вдъхновяващи тунизийски жени, които имат значение за изкуствения интелект (AI).

От д-р Сами Аяри – По-специално през последните две години станахме свидетели на експлозия в броя на статиите и книгите за изкуствения интелект (AI) и неговата разрушителна сила.

Обхванати са почти всички области на икономиката: AI за архитекти, AI в офталмологията, AI в здравеопазването и медицинските изображения, AI в защитата на преносни системи и електроразпределение, AI в селското стопанство, AI в индустрията 4.0 и роботиката, AI във финансите, AI в петролната индустрия и др.

Това е уместен индикатор и знак, който не заблуждава и потвърждава, че изкуственият интелект (AI), от една страна, трансформира дълбоко нашия свят, тоест нашата икономика и нашите общества и дори индивиди и от друга страна, прави възможно създаването на среда на ценности, което се илюстрира от впечатляващия напредък в няколко области.

ИИ ще промени личния и професионалния живот на всички нас. Всички прогнози и прогнози през следващите няколко десетилетия обявяват пълен смут в сектора на заетостта, който може да доведе до премахване или създаване на десетки милиони работни места.

На ум ми идват спонтанни въпроси:

• Как изкуственият интелект може да ускори или забави кариерното развитие на жените?

• Могат ли тези технологии да разбият този известен стъклен таван?

Първите признаци са обезпокоителни: Международният валутен фонд (МВФ) прогнозира, че 11% от работните места, заемани в момента от жени, са изложени на риск от загуба поради ИИ и други цифрови технологии, според МВФ жените са по-уязвими за работа загуби поради AI, преквалификацията ще бъде от решаващо значение за предотвратяване на загуба на работа.^[1]

Жените може да пропускат предимствата на изкуствения интелект и дигиталната революция, тъй като обикновено са недостатъчно представени в работни места, които изискват опит в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката, включително самата работа с изкуствен интелект.

Този проблем може да се превърне в божи дар и възможност в Тунис, тъй като според Министерството на образованието и научните изследвания (г-жа Самия Чарфи-Каддур, директор на научните изследвания (2017 г.): до 7 от 10 завършили университет Тази тенденция се потвърждава в различните нива на висшето образование, където 68% от магистърските студенти и 67% от докторантите са жени^[2]

Още по-добре, така наречените STEM клонове, обозначаващи наука, технологии, инженерство и математика, са 58% заети от нашите съграждани и 55% в областта на научните изследвания според (UNESCO)^[3].

Винаги увеличавайки мащаба и разчитайки на един и същ източник на ЮНЕСКО за 2018 г., делът на жените с висше образование по области (в %) Земеделие: 73,9 Инженерство: 44,2 Здравеопазване и социални услуги: 75,3 Природни науки: 77,2 и ИКТ: 55,6 (ЮНЕСКО)^[3].

В момента в световен мащаб жените са малцинство в ИИ, 12-22% от професионалистите в ИИ са жени, според проучване за разликата между половете, проведено от Световния икономически форум в сътрудничество с LinkedIn.

В Тунис, ако приемем тази глобална статистика като хипотеза, свързването или съчетаването между STEM умения и умения за ДАННИ и AI със сигурност може да бъде решението за безработицата на жените днес и утре.

Много жени вече са експерти в тези области. Следователно преквалификацията и повишаването на квалификацията могат да обърнат прилива и да предложат значителни възможности за жените.

„ИИ захранва алгоритмите с данни за разработване на нови задачи и генериране на интелигентни резултати. Разнообразието между половете при разработването на AI е от решаващо значение за предоставянето на ценни продукти, като същевременно се запази равнопоставеността на резултатите“, казва г-жа Рим Зитуни Фаиз, професор в IHEC Carthage.

Индустрията на ИИ се разраства с много бързи темпове в световен мащаб. Според Световния икономически форум броят на работниците с умения в тази област се е увеличил със 190%, което допълнително установи, че „Сектори с повече ИИ- квалифицираната работна сила също е тази, която се променя най-бързо."

Двойното STEM/AI умение може да допринесе за равното заплащане между мъжете и жените, както и за чистия висок експертен опит в AI в Тунис.

Позовавайки се на примера на Съединените щати, експертите по изкуствен интелект получават по-високо заплащане от тези във всяка друга област на технологиите. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ и Бюрото за преброяване на населението на САЩ разликата в заплащането между половете в ИТ е една от най-малките в тази страна, като жените получават 94% от заплатата на своите колеги мъже^[4].

Правителството в Тунис трябва да приеме обмислен подход, да приложи прагматична стратегия и да инвестира в обучението на жени чрез правителствени програми, чрез субсидии за училища, частни университети, признати в областта или дори тристранно с частни компании с ключови кампании за набиране на персонал .

Всички са наясно, че преквалификацията за следващото поколение работни места ще изисква значителна инвестиция, жените трябва да се възползват от тези възможности, за да развият уменията, необходими за работните места и кариерите на бъдещето.

AI има потенциала да облекчи женската безработица (STEM) в Тунис в рамките на тези правителствени програми или в рамките на публично-частното партньорство.

Има потенциала да намали различията между половете и лидерството в тези компании, като премахне пристрастията при решенията за наемане, оценка и повишение.

ИИ е обещаващ, защото може да предостави решения за подобряване на задържането и напредъка на ръководители и умения. Не е достатъчно да се наемат повече жени, за да се запълни липсата на лидерство: компаниите също трябва да се стремят да ги задържат и популяризират Всички, международните организации: ЮНЕСКО, МОТ, МВФ, Световната банка и т.н. Жените в неправителствените организации с ИИ се събират и са съгласни, че обещанията ще надделеят над опасностите в следващата революция на ИИ.

В Тунис трябва да трансформираме тази криза и това икономическо блокиране с десетки хиляди безработни висшисти, като незабавно навлезем в нови технологии, и по-специално данни и AI, трябва да поставим жените на първо място, защото това се показа в Тунис и в чужбина цялата си способност да владее тези технологии, да прави иновации и да ги прилага в различни области.

Решенията са известни, всички чакаме счупване, истинско и искрено желание за промяна на регулации и манталитет като цяло.

Убедени сме, че жените в Тунис могат да бъдат панацеята и част от решението за наваксване на технологичния влак и излизане от този икономически и обществен спад, който преживяваме.

ИИ не трябва да оставя жените в Тунис настрани, нашите усилия и действия трябва да бъдат бързи и проактивни и казваме на жените, нека страстта ви, а не заплатата ви да ръководи избора ви, кандидатствайте за мечтаната работа, дори ако нямате необходимата квалификация. И покажете увереност в уменията си, преди всичко направете себе си незаменим, като непрекъснато ги подобрявате.

„Жените, включително жените от Тунис, са играли и ще продължат да играят съществена роля в изграждането на следващото поколение справедливи системи за ИИ и в оформянето на разнообразни и любопитни умове в тази важна област. потвърждава г-жа Олфа Насрауи, професор в университета в Луисвил, САЩ

Ние предлагаме няколко мерки, които биха могли да повишат пригодността за заетост в тази област и тази на жените:

• Налагане на изграждането на DataLab за компании от определен размер при спазване на паритет.

• Освобождаване от данъци за компании, които използват услугите на стартиращи фирми в тези технологии

• Наложете квота от стажанти в тези технологии и повече жени.

• Насърчаване на компаниите да насърчават вътрешно преквалификация, повишаване на уменията в технологиите за данни и AI

Тунизийската среща на високо равнище „Жени и данни + AI“ 2022 г. с всички тези изключителни жени в научните изследвания, преподаването или в бизнеса ще даде път на нашите млади жени и ще им обясни проблемите.

Те ще отговорят на няколко въпроса:

• Как жените могат да определят бъдещето на ИИ?

• Какъв съвет за жените, които искат да работят в AI?

• Какви са приложенията на AI?

• Как можем да адаптираме AI към нашия контекст и нашите икономически нужди?

• Залозите по отношение на етиката, образованието на децата като цяло, особено във връзка с нашата култура?

• Какво обучение? Как да създадете това PP партньорство?

• Как да превърнем технологиите за данни и AI в катализатори за нашата икономика

• Може ли Тунис да бъде образователен ХЪБ за Африка в тези технологии?

• Как можем да развием близо до брега в тези технологии?

Подобно на Тунизийските финансови дни, ние ще организираме дебат за пуническите, римските, берберските и средновековните жени с панел: нашият велик историк, археолог и епиграф, писател и тунизийски поет. Лейла Ладжими Себай, тя е специалист по историята на жените през римската епоха в Северна Африка и историята на Картаген.

А Мансур Гаки е археолог, лингвист, специалист по либико-пуническия период, бивш Институт за наследство в Тунис и Ориенталски институт в Неапол. Модератор: Почетен професор в университета в Тунис, тунизийски учен и историк, специалист по средновековието Мунира Шапуто-Ремади.

Преминаваме през тази сесия, за да отдадем почит на тунизийската жена историк.

Кога ще се проведе събитието? каква е програмата Как можем да участваме и коя публика е засегната?

Тунизийската среща на върха за жените и данните + AI: в първото си издание 2022 е хибридна конференция от Тунис. Тя ще се проведе в дните на 27, 28 и 29 януари 2022 г. между 13:00 и 20:00 часа.

Откриването ще бъде осигурено от г-жа Габриела Рамос (помощник генерален директор за социалните и хуманитарните науки на ЮНЕСКО).

Ще има 15 интервенции между 30 минути и един час всяка.

Пр. Олфа Насрауи (професор, упълномощен председател, университет на Луисвил, технически наставник/ръководител на проекта в Data Science for Social Good Fellowship University of Louisville USA)

Пр. Рим Зитуни Фаиз (редовен професор в IHEC Carthage, доктор по изкуствен интелект / НЛП Тунис)

д-р Kaouther Boussema (директор на Big Data AI Master в Dauphine Tunis Тунис)

Пр. Нала бен Амор (редовен професор в ISG Tunis, Тунис)

д-р Сондес Мисауи (научен сътрудник в ИИ в Университета на Йорк, Обединеното кралство)

д-р Mouchira Labidi (експерт по изкуствен интелект на свободна практика, Франция)

д-р Houda Bakir (основател/изпълнителен директор, историк, Тунис)

д-р Сосен Аяри (главен изпълнителен директор на AI diagnostic vision, Тунис)

Selsabil Gaied (старши мениджър за AI и данни - Ръководител на Data Science и AI at Scale @IBM interactive France)

Нийла Бензина (съдружник-основател в WIMBEE / Съосновател Holberton School, Тунис, Франция)

д-р Амел Мхамди (съветник и доцент по наука за данни в aivancity Франция)

Амира Чениур (Agripreneur 5.0, съосновател и главен изпълнителен директор на Seabex Франция)

д-р Лобна Каруи (стратег за данни и изкуствен интелект, Сиатъл, САЩ)

д-р Асма Бен Абача (щатен учен в Lister Hill Center, САЩ (NLM), (NIH). САЩ).

д-р Rahma Beaugrand (Ръководител на консултациите с клиенти (Предварителни продажби, BA, EA innovation Lab SAP) ОАЕ и Оман)

д-р Инес Алая (доцент по компютърни науки в Националното училище по компютърни науки ENSI, Тунис

Засегнатата общественост:

Всички заинтересовани страни в ДАННИ, AI, финанси, цифровизация, селско стопанство, медицина, биология и др.…

За да участвате и да получите повече информация, по-долу е връзката към страницата на събитието в linkedin:

https://www.linkedin.com/events/tunisianwomenanddata-aisummit206874697856612089857/

Тази конференция се организира от тунизийската асоциация, базирана във Франция: Re*connectt, която има за цел:

• Допринесете за намаляване на цифровото разделение Север-Юг

• Да насърчава жените в технологиите в страните от Южното Средиземноморие: AI, Fintech, IT, квантови технологии, Industry 4.0, Digitalization, зелени технологии и др.

• Да насърчава изследователи, академици, лидери и таланти в южните средиземноморски страни

• Да насърчава диалога Север-Юг и партньорството в новите технологии

• Насърчаване на диалога Юг-Юг и партньорството в новите технологии.

д-р Сами Аяри Основател и президент на Re*connecttExpert в ИТ организацията и трансформацията на данни в BNP PARIBAS Франция

[1] https://blogs.imf.org/2018/11/16/women-technology-and-the-future-of-work/

[2] „Засилване на кариерата на жените в STEM в инфраструктурата“ Световна банка 2020 г.

[3] „За да сме умни, дигиталната революция ще трябва да бъде приобщаваща“ беше публикувано на 11 февруари 2021 г. по повод Международния ден на жените и момичетата в науката

[4] https://fr.unesco.org/news/women-are-minority-domains-industry-40https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000375429_fre