By akademiotoelektronik, 22/12/2022

В технологиите войната за таланти се подновява с нова сила

Икономическото възстановяване съживи набирането на персонал в професиите, свързани с изкуствения интелект и облака. Секторът, който вече беше в напрежение преди кризата, показва крещяща липса на кандидати.

Криза? Каква криза? В IT професиите има сериозна липса на оръжие и мозък. "Никога не сме имали толкова много работа, обяснява Алисън Донадиу, консултант по подбор на персонал в специализираната фирма Silkhom. За сектора имаме един кандидат за шест оферти."

По-специално професиите в областта на технологиите, особено тези в областта на изкуствения интелект, данните и облака, се борят за наемане на персонал. И всъщност не е нищо ново: войната за таланти между компаниите бушува от години. „Съвсем очевидно е, че пазарът е много взискателен и всички набират служители“, подчерта миналата седмица в BFM Business Айман Езат, главен изпълнителен директор на Capgemini.

Разработчици, специалисти по данни, devops... толкова много търсени позиции, независимо от размера на компанията. Но кризата ускори движението.

Внезапното търсене създаде пречка за тези професии, които също се развиват много бързо. Така заплатите нарастват, за да привлекат таланти, които малките МСП рядко могат да си позволят.

Набирането на средства се увеличава

Но това не е само въпрос на кандидати на пазара. Профилите не отговарят непременно на текущите очаквания, предупреждава Алисън Донадиу. Фирмите искат опитни профили и на пазара имаме предимно младши”, подчертава тя. В тези все още нови, често променящи се професии, големите групи не винаги разполагат с вътрешни обучители, които да приветстват младите висшисти.

Що се отнася до стартиращите компании, те също търсят солидни профили. И тук търсенето се е увеличило. „В продължение на три месеца видяхме експлозия в набирането на средства“, обяснява Мейг Хоро, технически специалист по подбор на персонал в Urban Linker. BackMarket, Ledger, ContentSquare… French Tech се справя като чар, но трябва да наеме масово, за да направи нова стъпка.

И тук отново кандидатите са крачка назад.

Въпреки това, курсовете по френски са известни с това, че правят отлични теоретици, но са по-малко фокусирани върху индустриални проекти. И накрая, служителите, които са се преквалифицирали към тези професии, с доста кратки курсове на обучение, се борят повече за намиране на работа.

ИИ на помощ на ИИ

Как да се измъкнем от тези множество безизходици? Кабинетите се опитват да убедят компаниите да избират млади хора, дори ако това означава да изчакате няколко месеца, за да заработят напълно. „Това дава възможност да имаме служител, обучен да измерва позицията“, подчертава Алисън Донадиу.

И понякога AI може да се притече на помощ на AI. „Стартъпите започват да предлагат инструменти, които облекчават разработчиците, като премахват определени отнемащи време задачи“, обяснява Мейг Хоро. Ясно е, че AI може да намали бизнес търсенето.

Това обаче ще отнеме време, докато кризата ускори дигитализацията на компаниите. Но това трябва да се усети особено в началото на учебната година и в началото на 2022 г., посочва Алисън Донадиу. Войната за таланти не е готова да утихне.

Томас Лирой Журналист BFM Business